包头市审计局精神文明建设创建工作纪实

在塞外明珠草原钢城的友谊大街旁，矗立着一座典雅别致颇具有现代色彩的大楼，那就是被誉为这座城市的经济卫士——包头市审计局。它作为经济监督部门，像这座城市一样，速跑在为建成经济强市保驾护航的大道上。

包头市审计局组建于1983年9月，现内设14个职能科室，1个直属事业单位，并设有党总支、工会、妇委会组织。现有在职职工79名，其中：中共党员58名，民主党派3名，中共党员干部占在岗人数的84%；具有大专以上学历的69名，占在岗人数的87%；具有高中级专业技术资格50名，占在岗人数的63%。

包头市审计局自1997年被包头市委、市政府命名为市级文明单位以来，他们始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央、自治区、包头市精神文明建设的有关文件和市委九届二次全委（扩大）会议以来历次会议精神，在认真履行审计机关职能，坚持依法审计的同时，把开展精神文明建设，创建文明机关工作摆在了更加突出的位置。多年来，他们以全面提升审计机关精神文明建设整体水平，创自治区文明单位为目标，深入开展了讲文明树新风、创文明机关、做合格公务员等群众性的精神文明建设创建活动，取得了审计工作和精神文明建设的双丰收。

近年来，包头市审计局结合机关工作实际，积极开展了精神文明建设创建工作，着重抓了以下八个方面的工作：

（一）加强领导，把精神文明建设列入了局机关工作的重要议事日程。一是成立了党组书记、局长为组长，党组成员、副局长、纪检组长为副组长，其他有关科室负责人为成员的精神文明建设领导机构，加强了机关精神文明建设工作的领导，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局；二是按照每年全市精神文明建设工作会议要求，结合审计机关实际，制定了局机关精神文明工作安排，做到了有计划、有部署、有考核、有总结。

（二）加强和改进思想政治工作，强化了干部职工的思想道德教育。包头市审计局从加强党建工作、领导班子建设、审计队伍建设入手，坚持了民主生活会制度、中心组学习制度、党员目标管理制度、政治理论学习制度，加强了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，深入开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育；他们以弘扬和培养中华民族精神为切入点，开展了国防教育、“四五”普法教育、中华民族传统教育、民族团结教育、热爱包头教育；他们把贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为思想政治工作和思想道德教育的重要内容，引导广大审计干部职工树立了正确的思想信念、世界观、人生观和价值观。特别是近年来通过“优化环境”、“执政为民”、党员先进性教育活动，使广大干部职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的理念进一步增强。

（三）坚持民主管理，加强综合考核，采取多种形式进行了遵纪守法爱岗敬业教育。包头市审计局从实际出发，坚持了目标实绩考核制度，深入开展了党风廉政教育、行风建设和反腐倡廉教育，实行了廉政责任制和审计回访工作制，推行了政务公开和依法行政制度，深入开展了树立审计人员良好形象活动。通过实行民主管理\综合考核和多种形式的教育，使包头市审计局广大干部职工的责任意识、敬业意识、整体素质明显提高。

（四）以加强干部队伍建设为先导，积极开展了创立“四型”机关的活动。包头市审计局以提高干部职工文化素养和综合素质为目标，他们一是开展了创学习型机关活动，加强了审计理论知识、外语、计算机辅助审计、提高学历和专业技术职称的学习培训；二是开展了创服务型机关的活动，倡导立足审计职能，树立“精品”意识，提高审计质量，努力为领导宏观决策和被审计单位服务；三是开展了建设创新型机关活动，要求广大审计干部工作思路有创新、工作方法有创新，工作业绩有创新；四是开展了创文明和谐型机关活动，引导同志们工作上互相帮助，共同提高，日常工作中互相体谅，和睦相处。通过创建“四型”机关活动，在包头市审计局内部形成了自觉学习、全员学习、终身学习的好风气，形成了重视工作质量、重视工作协作、重视工作创新和遵纪守法、爱岗敬业、勤奋工作、文明和谐的良好氛围。

（五）讲文明树新风，扶贫济困送温暖。包头市审计局从崇尚科学、倡导健康和体现以人为本的思想理念出发，一是深入扎实地开展了计划生育工作，计划生育率达100%；二是坚持开展了群众性的文体活动，为干部职工开办了健身房、阅览室，干部职工精神文化生活丰富多彩；三是坚持开展扶贫济困送温暖活动，连续12年派出年富力强的中层干部参加了百村扶贫工作，近三年为灾区和弱势人群捐款7500多元，衣物1260多件，协调扶贫资金28万元，连续5年被市委、市政府授予社会帮扶先进集体；四是积极开展了“结对共建”活动，包头市审计局把城乡二个共建点作为党员干部深入基层、深入群众、巩固先进性教育活动成果的载体，通过开展“五个一”活动和为社区、村民办实事办好事活动，加强了党员干部的思想作风建设。五是积极开展了社会公益活动，完成了植树造林和义务献血等社会性工作。六是关心职工生活，为职工排忧解难，建立了干部健康检查、婚丧和生病住院进行慰问及节假日慰问老干部的制度。通过开展多种形式的讲文明树新风活动，包头市审计局焕发出了新的生机与活力。

（六）实行综合治理，净化美化室内外环境。包头市审计局机关从精神文明建设整体工作出发，加大了局机关周围环境绿化、美化工作的力度，把办公楼、招待所、室内外环境卫生的管理作为经常化工作来抓，坚持了干部值班制度，加强了安全保卫工作。

（七）坚持了精神文明建设工作考核制度。包头市审计局始终把精神文明建设工作纳入了全局工作目标，同审计工作一样，一同布置、一同检查、一同考核，保证了机关精神文明建设和创建工作落到实处。

（八）建立了局机关精神文明建设的长效机制。今年以来，包头市审计局认真贯彻落实《中共包头市委员会、包头市人民政府关于巩固和发展全国文明城市成果的意见》，在总结经验的基础上，他们从七个方面制定和完善了局机关精神文明建设的长效机制，从制度上保证了精神文明创建工作深入持久开展。

多年来，包头市审计局在连续保持了市级文明单位的基础上，精神文明建设创建工作取得了明显成效。1997年、2002年两次被国家人事部、审计署授予全国审计机关先进集体； 2000年至2005年连续六年被自治区审计厅评为综合考评特等奖和一等奖；2000年至2005年连续六年被中共包头市委、市人民政府授予目标实绩突出领导班子；2005年被中共包头市直属机关工委授予文明机关；2006年被包头市人民政府授予全市人事人才工作先进集体，被自治区人事厅、审计厅授予自治区审计机关先进集体。精神文明建设和创建活动的深入开展，有利地促进和推动了包头市审计局的各项工作。

为了进一步加强今后机关精神文明创建工作的领导，包头市审计局一定要按照包头市有关部门的总体要求，不断总结经验，建立和完善精神文明建设的长效机制，深入扎实地开展创建工作，巩固和拓展精神文明建设成果，为晋升自治区级文明单位做出不懈努力。